基层治理，关键在人。为打造一支素质过硬、能力突出的干部队伍，大兴区清源街道不断优化工作机制，通过“考试+培训+实地参观”全链条培养模式，全方位提升干部综合能力，今年，74名社工踊跃报名后备干部选拔经过严格筛选，41名优秀社工成功入选，这些新鲜“血液”的注入，为街道社区治理工作提供了坚实的人才保障。

严选拔，优中选优建强“人才库”。6月，街道组织社区后备干部选拔考试，74名社工同台竞技，最终41人脱颖而出，进入后备干部库。此次选拔不仅考察社工的业务能力，更注重其服务意识、创新思维和应急处理能力，确保将政治素质好、业务能力强、群众认可度高的优秀社工纳入后备干部库，为街道社区治理工作注入新的活力。“考试既是对能力的检验，也是对工作的复盘，无论是否入选，都能从中找到提升方向。”选拔考试结束后，一位参考社工表示。

强培训，理论+实践赋能成长。完成选拔后，街道围绕“理论筑基+技能提升”的培训主线，分阶段开展专题培训，全方位提升后备干部的综合素质。首场培训聚焦思想建设。邀请市委党校党史党建教研部主任、教授等，通过典型案例剖析、专题辅导等方式，紧密围绕“深入贯彻中央八项规定精神”开展专题学习教育。一位参训干部表示：“这次廉政教育让我们更加明确了基层工作中的纪律红线，为今后开展工作筑牢了思想防线。”实务能力培训，围绕《AI技术在基层工作中的应用与实践》进行讲授，详细解析了AI技术在基层工作中的落地路径与案例，让学员们深刻感受到科技赋能基层治理的巨大潜力。随后，开展“非暴力沟通”主题工作坊，着重提升社区工作中的协作效能，对改善干群关系、化解基层矛盾具有重要意义。“以前调解居民矛盾时容易着急，现在掌握了这套方法，工作起来更有章法了。”一位社区工作者在课后交流时说道。

开眼界，实地参观拓展视野。在大兴国际氢能示范区，系统了解了氢能产业链的全貌。从氢气制备、储运到终端应用，讲解员详细介绍了氢能在交通、工业、建筑等领域的创新应用。随后，来到同仁堂知嘛健康零号店。在前厅，传统中医药文化与现代健康理念完美融合；转入后厂，全自动化的数字制药车间令人耳目一新。“这里的无人售药机从下单到拿到药品，只需要45-60秒的时间，真是便捷又高级！”一位后备干部感叹道。

一直以来，清源街道始终把干部队伍建设作为提升社区治理水平的重要抓手，此次后备干部选拔与培训不仅优化了人才梯队，更激发了社工们的学习热情和干事动力。接下来，街道将持续加强干部培养，打造一支政治过硬、能力突出、作风优良的社区工作队伍，切实为居民提供更优质的服务，推动基层治理再上新台阶。