为帮助新录用公务员快速熟悉街情、转变角色、融入岗位，8月13日至8月18日，东华门街道精心打造“紫金新星成长营”，为12名2025年新录用公务员量身定制入职培训。培训以“远望东华”“入局东华”“行走东华”三个单元为主线，通过课堂互动与实地走访相衔接，为新干部系好入职“第一粒扣子”。

远望东华：青春视角解码东华魅力。今年6月，街道启动“青春视角看东华 职场启航新篇章”探索东华门街道活动，鼓励新录用干部们利用毕业至入职的这段时间，通过各种渠道方式自主了解东华门街道。12名干部或独立探索，或组队调研，他们立足自身专业与兴趣，从城市风貌、人文底蕴、历史典故等多个维度切入，呈现出一份份充满巧思的成果，有的绘出精细地图，有的创作贴近生活的社区诗歌，有的以系统文字梳理百年街巷的变迁，还有的精心制作图文并茂的PPT……这些探索既生动展现了东华门街道的独特魅力，更彰显了新干部们主动融入、积极思考的责任意识。

入局东华：系统学习筑牢履职根基。8月13日，“紫金新星成长营”正式开营。街道六办一队三中心负责人结合多年工作经验，详解科室职能、工作重点，分享工作心得感悟，帮助新干部快速构建街道工作全景图；接诉即办专班负责人通过典型案例剖析，传授“民有所呼、我有所应”的工作方法；纪工委（监察组）负责人围绕廉政纪律、作风建设开展专题教育，用身边事警醒身边人，筑牢新干部拒腐防变的思想防线。此外，新录用公务员通过聆听人事管理、值班值守、保密规定、办文办会等实务的细致讲解，进一步明确了工作规范与纪律红线。

行走东华：实地丈量感知治理温度。12名新干部骑行穿梭于街道10个社区，用脚步丈量东华热土，亲身体验社区治理的温度与实效。每个社区详细介绍各自基本情况、特色党建品牌、惠民服务项目以及接诉即办工作经验。从老旧小区改造到文化活动开展，从多元共治到矛盾调解， 一个个鲜活的案例、一幕幕生动的场景，让新干部们深刻体会到“社区是基层治理的‘最后一公里’，也是服务群众的‘最前沿’”。

启航新程：扎根东华书写青春答卷。培训尾声，街道领导与12名新录用公务员见面，新干部们结合前期探索成果与培训感悟，逐一畅谈对东华门的认识与此次培训的收获。