为加强干部队伍建设，促进新入职干部快速适应角色、提升履职能力。学院路街道于近期举办了2025年度新入职干部培训班，本次培训聚焦“严明纪律、熟悉制度、了解地区、深入社区、服务人民”五个维度，系统开展理论教育、制度学习、业务实训、实地调研、交流研讨，全面强化新入职干部思想淬炼、能力训练与作风锤炼，为街道高质量发展注入新动能。

强化纪律意识，筑牢思想防线。新入职干部作为基层治理体系的新生力量，从入职第一天起就要牢固树立纪律意识，扣好人生“第一粒扣子”。开展廉政教育专题讲座，围绕《中国共产党纪律处分条例》《深入贯彻中央八项规定精神学习教育》等内容，结合近年来基层违纪违法典型案例，深入分析常见问题发生的根源和后果，教育引导大家明晰纪律“红线”和廉洁“底线，筑牢拒腐防变的思想堤坝。

熟悉制度规范，提升履职能力。此次培训重点围绕保密、党务、人事、财务等制度进行讲解，帮助新入职干部熟悉各项制度，为扎实履职、推动工作高效开展奠定坚实基础。保密方面，结合新版《保密法》和典型案例，强化保密意识与安全防范。党务培训聚焦党员教育管理，提升责任意识。人事培训则致力于理清工作职责和规范请销假流程，提高干部执行力。财务培训介绍“过紧日子”理念及资金管理，筑牢规范使用的底线。

走进地区单位，树立全局观念。为帮助新同志尽快了解“脚下这片土地”，从对地区的抽象认知走向立体认同，培训组织新入职干部实地走访地区科研院所、国家重点实验室、高校博物馆，通过实地走访、现场教学、座谈交流等多种方式，引导新干部沉下身、迈开腿，用脚步丈量辖区、用心感受职责。新入职干部们在沉浸式学习中直观感受地区发展脉搏，增强了全局视野与服务意识。

深入了解社区，锤炼服务本领。新入职干部们跟随石油大院社区书记、768厂社区书记走进居民小区、服务站点，细致探寻基层治理的每一个环节，近距离感受“大家商量着办”在基层的生动实践。两位社区书记结合服务经验，分享了如何用 “群众语言”回应诉求、用“智慧巧干”破解难题、用“真心实意”凝聚人心。新入职干部亲身体验到基层治理的复杂性与琐碎性，感受到“社区虽小，事事关民”。

坚守为民初心，筑牢人民立场。信访和接诉即办是群众工作的“窗口”，也是检验干部政治能力和服务水平的重要标尺。培训中，信访办与接诉即办负责人结合真实案例，讲解诉求受理流程、协调机制和答复规范，帮助新干部熟悉流程、掌握方法，提升沟通与矛盾化解能力。更重要的是，引导大家坚持以人民为中心，把群众满意作为衡量工作成效的根本标准，做到事事回应、件件落实、人人有温度。