近日，平谷区召开人才工作推进会，传达市人才工作领导小组2020年工作情况总结和2021年重点工作安排，部署平谷区下半年重点人才工作，审议《平谷区“十四五”时期人才发展规划》和《平谷区贯彻落实<“两区”“三平台”建设干部人才支撑三年行动计划（2021-2023年）的若干措施>》。区委常委、组织部部长、区人才工作领导小组副组长、办公室主任于吉顺出席会议。区人才工作领导小组部分成员单位主要负责同志参加。

会议传达了北京市人才工作领导小组2020年工作情况和2021年重点工作安排。结合市级要求和平谷实际，对下半年人才工作进行了部署，重点从大力引进急需人才、持续开展人才交流合作、加强人才培养、优化人才发展环境4个方面，具体抓好11项任务。

会议审议通过了《平谷区“十四五”时期人才发展规划》和《平谷区贯彻落实<“两区”“三平台”建设干部人才支撑三年行动计划（2021-2023年）的若干措施>》。

会议强调：一要坚决贯彻落实党管人才原则，进一步增强党管人才意识，特别是农科创、物流、旅游、教育、卫生、科技、商务等领域，更要把人才工作放在更加突出的位置，认真研究人才工作的发展方向、实施路径和具体举措。二要遵循市场规律提高人才工作水平，坚持以《平谷区“十四五”时期人才发展规划》为指引，着力推进人才工作体制机制创新和政策创新，不断为人才成长提供发展空间和更大舞台，更好助力平谷发展。三要充分向用人主体放权，推进简政放权、放管结合、优化服务，加快平台载体建设，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长，形成“人才汇聚”局面。四要有强烈的责任担当，必须拿出真招、实招，把年度人才工作抓实抓细抓出成效，必须持续优化人才生态，带着温度为人才做好服务，真诚关心关爱人才，让人才放心来、安心留。