顺义区供销社深入贯彻落实党管人才原则，坚持把重才、爱才、惜才、育才放在企业优先发展地位，依托“梧桐工程”，先后引进硕博研究生24名，通过建立“四个留人”工作机制，锤炼了一支综合素质高、创新能力强、敢担当善作为的青年干部人才队伍。

坚持用合适岗位锻炼留住人才

综合考虑梧桐人才专业、能力和秉性特点，高起点安排梧桐人才到区供销社机关或下属企业的重要岗位工作。专门设置下属企业经理助理岗位，先后安排9名梧桐人才担任经理助理，全面参与企业发展战略规划、支部党建、改革发展等重要工作。加强岗位交流，让梧桐人才有条件在不同环境、不同岗位经受锻炼，截止目前，经历3个以上岗位工作的梧桐人才达到21位，迅速补齐人才的知识弱项、能力短板和经验盲区。注重人才选用，先后有5名梧桐人才进入中层副职岗位，有效推进了区供销社干部人才队伍的年轻化、专业化。

坚持用更加宽阔的平台留住人才

充分发挥梧桐人才综合素质高、工作能力强的特点，安排和抽调梧桐人才参与信息化、资产数据库、闲置资产盘活等重点工作。选拔9名梧桐人才成立专班，参与区供销社“十四五”发展规划编制工作。推荐11名梧桐人才到各委、办、局开展以干代训，推荐1名博士研究生参加区委组织部青干班培训学习，选派8名梧桐人才参与疫情防控、创城、主题教育等工作专班，为梧桐人才提供更多学习和锻炼的平台，其中1名梧桐人才考入以干代训单位事业编。

坚持用良好的企业氛围留住人才

区供销社党委定期召开梧桐人才座谈会，面对面听取意见建议，及时了解和解决人才在工作、生活和职业发展规划方面的问题。疫情期间，梧桐人才留顺过年，区供销社党委组织开展“分享家书”“共迎新年”系列活动，让梧桐人才感受到温暖和关爱。组织开展“心向供销社、奋进新时代”演讲比赛、诗词朗诵会等丰富多彩的文化活动，让梧桐人才更好更快的融入企业、奉献企业。

坚持用适当的待遇留住人才

遵循市场化选聘人才规律，量力而行，适当提升梧桐人才工作待遇，给予梧桐人才企业中层薪酬待遇，其中博士享受中层正职待遇，硕士享受中层副职待遇。对于取得相应等级的专业职称梧桐人才，每月给予一定的职业补贴。对于表现突出的梧桐人才，积极评选为优秀共产党员、优秀党务工作者、先进工作者等，加强表彰激励。