怀柔区着眼于农村“两委”换届，把党建工作助理员建设作为加强村级后备干部管理的重要举措，通过“选训育”相结合，着力打造高素质党建工作助理员队伍，为乡村振兴战略实施奠定坚强人才保障。

“三级”联动，着眼精心“选”。在去年全区招录50名党建工作助理员的基础上，今年又招录57名，进一步壮大了后备干部队伍。一是强化区级统筹。区委组织部、区委农工委在前期调研摸底的基础上，统筹确定各镇乡、街道招聘数量，并共同组织开展笔试、面试、考察工作。会同纪检、公安等部门进行资格联审，2018年共13人因联审存在问题而被取消资格。二是镇街合力推进。各镇乡、街道按照区委安排部署，加强工作宣传，开展调查摸底，动员符合条件的年轻干部主动报名。对于部分后备干部短缺的村，镇乡、街道负责同志加强与村现任干部谈心谈话，强化对后备干部培养工作的认识。三是村级积极推荐。通过区、镇街层面的宣传、教育引导，各村党组织负责人积极行动，通过电话联系、面对面交流等方式，推荐在外务工、经商，以及其他符合条件的村内后备人才进行报名。

“三化”教育，注重精心“训”。怀柔区在对党建工作助理员培训中，精心设置课程，注重理论与实践的有机结合，并通过制度建设，形成常态化工作机制。一是突出理论化。针对新招录党建工作助理员对党建工作接触少、认识浅等实际，邀请专家学者及区内处级领导干部对《党章》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、“互联网+”在休闲农业中的应用、农村低保救助及涉农政策等进行解读，有效提升了学员理论水平。二是突出实践化。依托党支部规范化建设实训中心，组织开展“三会一课”模拟，手把手教授学员会怎么开、课怎么上。邀请实践经验丰富的一线干部讲解“如何做好农村信访工作”、“怎么当好村干部”，组织学员赴新农村建设先进典型—渤海镇北沟村、田仙峪村开展实地教学，让学员增加实践本领。三是突出制度化。在区级培训的基础上，各镇乡、街道将党建工作助理员培训纳入重要日程，与“两委”干部培训、党员全员培训有机结合，依找镇乡、街道党校开展轮训，通过参加“学习党章强观念、对党忠诚做表率”等实践活动，着力提升党建工作助理员综合素质。

“三方”共管，注重精心“育”。怀柔区在选好、训好的基础上，加强党建工作助理员日常管理，注重其作用发挥。一是强化自我约束。镇乡、街道建立党建工作助理员工作例会制度，注重党性意识教育，并通过签订志愿服务协议的方式，强化其自我提高、自我奋发的意识。广大党建工作助理员能够立足实际，正确认识自身存在的价值，扎实履行工作职责。二是强化绩效考核。镇乡、街道结合基层党建重点任务及“三级联创”工作要求，给每名党建工作助理员下任务、压担子，明确工作进度及完成标准。如：在村级“三务公开”、主题党日等工作中，各镇乡、街道将党务公开效果、“三会一课”召开情况等作为考核党建工作助理员的的重要内容。三是注重群众评价。各镇乡、街道不定期深入各村，通过与村“两委”干部座谈、与群众访谈、听取个人汇报等多种方式，掌握党建工作助理员履职情况、存在的问题。通过群众评价，更加客观、全面了解其表现，为考实、考准党建工作助理员提供重要参考。