近年来，海淀区按照“整合、精简、明晰、共享”的思路，突出“全、简、实”，构建以实绩考核为核心，考准考实、简便易行，考人考事有机结合的干部综合考评体系，为推动全国科技创新中心核心区建设提供强有力的人才保障。

突出全，不遗漏。出台《海淀区处级党政领导班子和领导干部年度考核评价办法（试行）》。成立全区考核工作领导小组，下设考核工作办公室，由区委组织部考核处级领导班子和处级领导干部，区政府绩效办考核工作。考核内容由民主测评、绩效考核、上级评价三部分组成。民主测评中，从思想政治建设、领导水平、工作实绩、党风廉政建设、完成重点任务五个方面考核领导班子，从德、能、勤、绩、廉五个方面考核领导干部；绩效考核中，重点考核重点项目、重点任务和实事工程完成情况，并包括党建工作实绩考核和群众满意度评价。上级评价中，评价领导班子及其正职时，征求区领导的意见，评价领导班子副职时，征求所在单位班子正职的意见，实现干部日常表现与全部工作的全覆盖。

突出简，不折腾。按照简便易行的标准构建考核体系，将各专项考核尽可能纳入绩效考核，考核项目由原来的111项精简为52项。将组织部门对党建工作的考核，与业务部门对中心工作、重点任务的实绩考核结合起来，充分利用各项考核结果，将第三方满意度评价纳入绩效考核，与区领导评价和民主测评加权构成领导班子考核结果；再将领导班子考核结果运用到领导干部考核评价中，与上级评价和民主测评加权构成领导干部考核结果，形成环环相扣的结果运用机制，有效克服多头考核、重复考核以及工作考核与干部考核“两张皮”等问题。充分利用科技手段进行考核，在民主测评和上级评价中，通过远程网络测评系统实现上级、本级、下级三个测评主体全覆盖，方便各级评价主体参与。

突出实，不敷衍。坚持不唯票、不唯分，加强平时考核，开展领导干部落实党风廉政建设主体责任全程记实，上线移动端全面从严治党主体责任平台，实时准确掌握处级领导班子及班子成员落实党风廉政建设责任制与全面从严治党主体责任情况，覆盖1400位区管干部。按照“干什么、考什么”的原则，根据每年全区中心工作和重点任务开展考核。如，2017年围绕全国科技创新中心核心区建设，重点考核班子和干部在统筹推进疏功能、转方式、治环境、补短板、惠民生、促协同等工作表现，通过深入到基层工作一线、与干部面对面交流、到培训班跟班学习等方式近距离考察了解干部。年底，派出20个联合考核组前往117家处级单位开展专项考核。在民主测评、绩效考核、上级评价成绩基础上，结合年度总结、个别谈话和平时了解情况，将平时表现和巡视、审计、信访举报调查等结果作为重要参考，进行综合分析，形成综合评价得分，全面历史辩证地评价班子和干部。