近年来，东城区高度重视援藏、援疆、援青以及对口帮扶内蒙古干部的选派和后续工作，特别是多举措关心关爱援派干部，切实解决援派干部的后顾之忧。

一是支持援派干部干事创业。区委高度重视，给援派干部强信心。科学确定援派人选，综合考量干部的政治素质、工作能力、身体状况、精神面貌等情况，经过个人报名、单位审核、书记专题会研究、区委常委会确定等组织程序确保人选优中选强。召开由区委主要领导参加的援派干部行前动员会，对援派干部提出工作希望，送去良好祝愿，激励援派干部发挥主动性，圆满完成挂职任务。区领导定期带队调研慰问，给援派干部解忧心。区四套班子领导每年带队分别前往西藏拉萨、新疆和田、青海玉树、内蒙古集宁等受援地调研慰问援派干部，学习交流两地经验做法，为援建地发展建设提供必要的资金和物品援助，努力解决援派干部的实际问题。深化与受援地的交流合作，给援派干部树恒心。在区级层面对接援建基础上，不断拓展合作领域，区教委、区卫计委、区发改委、区文化委、天坛街道、北京二中等单位，先后与受援地建立联系，丰富帮扶的形式和内涵，多次组织干部、专家、医护人员、文化志愿者等各方力量赴受援地开展交流活动。

二是关心援派干部成长进步。常委组织部长谈心谈话。在援派干部回京休假期间，常委组织部长逐一与援派干部谈心谈话，积极协助解决工作和生活中遇到的困难问题，鼓励援派干部主动作为、敢于担当，完成好各项使命任务。组织部门实地考察。区委组织部选派干部在援派干部挂职期间或挂职期满前到援派地进行实地考察，向挂职单位领导和干部群众深入了解援派干部在重大活动、关键时刻及日常工作中的实际表现，客观反映干部工作、学习以及廉洁情况，并形成考察材料，为客观评价干部提供依据。妥善使用援派干部。树立干部到艰苦地方培养、在艰苦地方成长、从艰苦地方选拔的导向，对回京的援派干部进行科学评估，优先考虑使用。2010年以来，提拔多名援派干部担任重要岗位的领导职务。

三是关爱援派干部日常生活。保持日常联系。发挥组织部干部之家作用，利用短信、微信、电话等通讯手段，在行前、重要节日、干部生日等时间点及时将组织的关心送达每位援派干部。建立区委组织部联系人制度，专人定期与援派干部进行电话沟通，了解干部工作、学习、生活中的困难，第一时间协调相关部门进行解决。定期家庭走访。建立援派干部家庭慰问长效机制，当援派干部家属生病住院或生活上遇到较大困难时，及时前往干部家中慰问照料，将组织的温暖和关爱传递到援派干部家属的心上。落实各项保障政策。在年度体检基础上，安排援派干部到小汤山医院行前体检，确保干部身体健康。严格落实各项福利待遇，做好工资变动、补贴发放、党组织关系转移等具体工作，积极帮助解决干部子女就学、家属就医等实际困难，解决援派干部后顾之忧。