怀柔区加大村干部队伍教育培训力度，着力增强农村基层组织功能，服务引领农村改革发展稳定。

分级  将区级重点培训与乡镇普遍培训相结合，由区委组织部牵头抓总，统筹年度教育培训工作安排，整合党校、农委、纪检、民政、司法、旅游等职能部门的培训资源，积极引进高等学校、科研院所等社会资源，并依托远程教育平台探索开展网上培训，不断优化培训资源和培训方式；各乡镇结合实际需求，自行制定村干部教育培训三年工作计划及年度培训方案，抓好教育培训工作落实，确保教育培训全覆盖、见实效。明确将开展村干部教育培训工作情况作为考核领导班子和领导干部的重要内容，要求每名村党组织书记每年集中培训不少于12天，其中，区级集中轮训不少于3天；其他村干部每年集中培训不少于7天。

分层  着眼于培养村级接班人，每年遴选一批有潜力、拟下届提拔使用的后备干部，通过党校理论学习1个月、乡镇科室实习1个月、先进村挂职实践1个月等方式，全面提升干部素质，为村级发展储备人才。对于新任村“两委”干部，除集中开展履职培训外，还采取到先进村挂职实践1个月、优秀老干部结对帮带等措施，促进新选任干部成长成熟。重点围绕软弱涣散村、廉政风险突出村、产业发展村、重点工程涉及村，针对性地组织开展专题培训，引导村干部增强法纪意识，提升引领发展的能力。

分类  一是突出党性教育。每期村干部培训班，至少安排一次政治理论和党性教育内容。二是加强能力教育。在政策理论、法律法规、社会管理、民主管理、党务知识等方面提高村干部的能力和水平。三是鼓励学历教育。以45岁以下现任村干部为主，支持和鼓励村干部、后备干部参加学历教育。力争利用3年时间，使全区村干部中拥有大专以上学历者比例提高10%，进一步优化村班子成员学历结构，解决全区村干部学历普遍偏低的问题。四是开展技能培训。使50岁以下村干部至少掌握1门农业实用技术和经营管理知识。