为推动换届工作平稳顺利进行，通州区采取“三个结合”，强化换届纪律教育引导，营造风清气正换届环境。

专题学习与警示教育相结合，做到“防患未然”。一方面，开展专题学习“树导向”。以开展“两学一做”学习教育为契机，督促区级、区属处级单位领导班子有针对性地开展干部选拔任用、换届工作政策法规学习。发放《严肃换届纪律文件选编》和“九严禁”要求，组织乡镇干部开展专题学习，严明换届纪律。另一方面，开展警示教育“敲警钟”。采取领导干部带头看、乡镇干部普遍看、参与换届工作干部重点看等方式，分层分批组织干部观看警示教育专题片《镜鉴》，为干部敲响“警钟”，确保遵规守纪。

微信推送与短信提醒相结合，搭建“指尖课堂”。一方面，微信公众号集中推送，做到无“微”不至。开设“通州干部监督”微信公众号，要求全区科级以上干部全部添加关注，及时发布中央、市区换届工作的新精神、新要求，每周推送1-2期换届纪律及换届风气监督内容，督促干部常看常学，入心入脑。另一方面，手机短消息定点发送，做到读“信”明纪。针对干部不同群体，编辑“个性化”换届纪律提示信息，利用“通州组工信息平台”分批发送，引导干部随时随地学习换届纪律，提高学习针对性和灵活性。截至目前，已发送换届纪律提示信息5000余条。

谈心谈话与公开承诺相结合，增强“红线意识”。一方面，延伸谈话范围，做到“五必谈”。从严落实“四必谈”要求，明确谈话主体、谈话方式、谈话重点等，在此基础上，增加区属处级单位主要负责人与本单位班子成员、本单位正科级干部进行一次换届风气监督专题谈心谈话，引导干部树立红线意识和底线思维。另一方面，签订纪律承诺，立下“军令状”。区委书记与各乡镇党委书记签定履行换届风气监督第一责任人职责责任书。同时，要求各乡镇全体干部及参加民主推荐、选举等有关人员，以及其他区属单位科级以上干部签定严守换届纪律承诺书，督促干部严格遵守换届纪律。