顺义区杨镇聚焦干部成长需求，量身定制“成长套餐”，创新构建“全员覆盖、精准施训、实效导向”三位一体干部教育培训体系，激活干部队伍“一池春水”，为地区高质量发展注入强劲动能。

分层分类培育“成长沃土”

抓好“关键少数”。地区领导班子成员到区内发展特色鲜明、治理成效突出的属地，围绕产业升级、基层治理、民生服务等重点工作，开展跟班学习、专题座谈交流。通过实地看、现场问、一线调研，拓宽杨镇发展“新思路”。突出“重点对象”。针对镇域年轻干部实施“青苗”培育计划，依托“三会一课”、主题党日等，组织年轻干部走进廉政文化主题公园、历史展览馆等红色教育基地实地践学，在红色文化浸润中坚定理想信念、铸牢政治忠诚。针对新入职干部，开展岗前培训，建立“导师帮带”制度，通过“一对一”指导，帮助其快速熟悉岗位、提升实践能力。夯实队伍建设。聚焦村社区“两委”干部，累计开展8轮政治素养与党性教育，实现46个村社区193名“两委”干部全覆盖。同时，定期开展党务专干业务培训，不断提升基层干部队伍专业化水平，切实筑牢基层治理的“桥头堡”。

多维创新点燃“成长引擎”

精选教学人员。在强化师资力量方面，邀请区内相关单位“业务尖兵”“行业榜样”现场授课，以鲜活案例为切入点，激发干部主动学习热情，让培训内容更具针对性和感染力。优化教学方式。打造“云端课堂”，课程设置营造一流营商环境、农村改革等内容，实现学习培训时时在线。同时，与后沙峪镇建立干部互学互鉴机制，推动干部在交流互动中拓宽视野、提升格局。用活内部资源。通过座谈交流等方式，精准掌握干部知识短板与业务需求，精心设计课程，地区党委书记带头走上讲台，结合基层治理、接诉即办等重点工作中的鲜活案例，以理论讲解、互动研讨等多元化形式开展授课，确保教学内容与干部工作需求深度契合，有效提升干部服务群众、推动发展的履职本领。

成果转化激活“成长动能”

打造成长舞台。以“青年论坛”为实战练兵场，组织40余名干部开展思维碰撞、经验交锋，在互学互鉴中明晰差距、补齐短板。依托“灵韵杨镇”微信公众号，开辟“90开讲啦”专栏，鼓励年轻干部化身主讲人，通过推介特色农业、乡村风貌等主题，在镜头实践中突破自我、锤炼本领。锻造实战平台。坚持在一线发现人才、考验干部，将棚改回迁、驻村帮扶、招商引资等重点工作作为干部成长的“主战场”“试金石”，选拔优秀90后干部担任正科级职务，选派机关骨干下沉主持村党支部工作，推动干部在攻坚克难中强筋骨、长才干。