石景山区鲁谷街道紧扣“改进作风提升能力年”目标任务，将锤炼过硬作风与提升实践能力深度融合，以“理论武装、实践锻炼、服务为民”为主线，统筹推进干部思想淬炼、作风转变、能力提升，有效激发干部队伍新活力，为基层治理现代化注入强劲动力。

思想铸魂，拧紧作风“总开关”。坚持将理论武装作为作风建设的先导工程，构建“领导班子带头学、支部书记领学、党员干部深学”三级联动学习机制，依托“工委党校”等平台，举办干部教育培训10余场，持续为干部思想“充电”、精神“补钙”。精心打造“正风赋能 提质增效”干部成长营，邀请“清风讲师团”成员开展专题纪律授课，组织干部赴区反腐倡廉警示教育基地开展沉浸式学习，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线，锤炼清正廉洁的过硬作风。深入实施“青锋汇”行动，聚焦作风建设、基层治理等开展“一月一主题”交流研讨，引导年轻干部在思想碰撞中改进作风、提升能力。

实战砺能，锻造担当“铁肩膀”。树立以绩识人的鲜明导向，将急难险重任务作为检验干部担当作为的“试金石”，引导机关干部主动领办难题，成功高效消除CRD商务楼宇玻璃幕墙高空坠物隐患，推动京汉旭城社区成为全区首个落地超长期国债电梯更新项目的社区，干部攻坚克难能力得到有力锤炼。注重在关键岗位和重大任务中培养锻炼年轻干部，选派20余名年轻干部参与街道履职事项清单编制，引导他们在谋划全局中找准定位、融入发展。坚持把“解题一线”作为培养干部的主战场，选派优秀青年骨干加入接诉即办、老旧小区改造等工作小组，让其在直面复杂问题、服务群众最前沿提升解决实际问题的“看家本领”。

服务暖心，架起党群“连心桥”。深入实施“智网实格”建设，创新推行机关干部“包楼包户”担任网格员，干部扑下身子、深入楼门，变“被动接诉”为“主动治理”，持续夯实未诉先办、源头破题的能力。细化社区总网格长、网格长职责清单，完善考核评价体系，有效激励网格员发挥作用，成功推动停电漏水、堆物堆料等百余件居民身边高频问题在网格前端解决。结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育问题集中整治，有效推动八角游乐园地铁站周边环境秩序提升、老旧电梯安全隐患消除等一批老大难问题解决，切实把“问题清单”转化为群众满意的“成效清单”。