温泉镇聚焦争当世界领先科技园区建设排头兵，坚持多向发力、综合施策，以“三个着力”有效激励年轻干部务实担当、乐学争先，持续锻造政治过硬、本领高强、作风清正的年轻干部队伍，充分激活年轻干部队伍内生动力。

着力锤炼忠诚担当好素质。围绕区域发展大局和年轻干部工作需求，全方位、多维度、深层次提升能力素质。上好理论教育课。构建“线上+线下”培训模式，用好干教网、区委党校温泉镇分校等平台，深入学习党的二十届三中全会精神等。上好能力提升课。结合“能力作风建设年”要求，坚持“缺什么补什么”“干什么学什么”，积极开展读书分享会等活动，依托“科创星期五”打造科技型干部。上好素质拓展课。围绕“务实担当 乐学争先”举办主题演讲比赛，开展团队素质拓展，将年轻干部纳入组工评论员队伍，培养“能说、会写、善干”的年轻干部。

着力搭建干事创业好平台。实施年轻干部“泉青培优”计划，构建优选、优育、优用全过程体系，激发年轻干部想干事、能干事、干成事的精气神。充盈泉青“蓄水池”。健全优秀年轻干部常态化发现储备机制，通过组织识别、单位推荐等方式，建立“泉青人才库”并进行动态更新。一线历练“经风雨”。打通机关、镇属企事业单位、社区、股份社年轻干部交流通道，选派年轻干部到接诉即办、产业发展、城市管理等重点岗位，进行为期3个月的跨单位、跨岗位交流。蹲苗壮骨“长才干”。通过交流座谈、调研走访、专项考核等近距离观察识别年轻干部，根据德才表现统筹安排到接诉即办、信访、执法队等重要部门历练，持续关注年轻干部成长。

着力营造严管厚爱好氛围。紧扣年轻干部思想工作实际和成长特点，发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，全链条构建严管厚爱机制，以组织担当保障年轻干部有为。融入学习教育。将年轻干部教育作为深入贯彻中央八项规定精神学习教育的重要内容，开展警示教育、廉政谈话，引导年轻干部系好遵纪守规的“第一粒扣子”。贯穿成长周期。持续加强对年轻干部的全周期纪律教育，构建组织部门与年轻干部工作部门、纪检监察等部门之间的联动机制，及时对年轻干部思想进行“把脉问诊”，加强教育引导和监督制约。释放关爱温度。定期召开年轻干部座谈会，开展跑步、球类、舞蹈、手工等活动，为其解决住房、交友等后顾之忧，以细致入微、具有温度的措施，增强年轻干部的荣誉感、归属感与获得感，推动年轻干部形成想作为、敢作为、善作为的干事创业态度。