顺义区医保局打好年轻干部“育管用”组合拳，不断探索创新培养方式，着力打造一支政治过硬、本领高强、作风过硬的医保青年铁军。

搭建平台用心“育”

组织开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题讲座，邀请区委党校老师围绕中央八项规定精神的出台背景、核心要义、作风建设的实践要求等内容进行深入解读，并深入剖析医保领域典型案例，增强年轻干部廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想。开展年轻干部学法讲法活动，围绕《中华人民共和国社会保险法》《医疗保障基金使用监督管理条例》等医保方面的法律法规，并结合医保基金监管、定点机构协议管理、参保人权益保障等实际案例进行分享，通过“法规解读+案例分析+互动问答”模式，实现“以讲促学、学用结合”。搭建能力提升“竞技场”，局领导、业务骨干担任政治导师、业务导师，开展模拟实战、案例剖析、医保经办服务技能比拼等多形式“练兵比武”，营造年轻干部积极向上，“比学赶超”的浓厚氛围。

加强监督精心“管”

深化“每月一警示”，聚焦全国及市、区医保领域违规收费、虚假报销等典型案例，开展年轻干部“靶向式”警示教育，组织内控风险隐患排查，制定《医保局经办业务岗位职责及业务流程汇编（试行）》，规范65项业务流程及192个岗位职责，确保在参保登记、协议管理、费用审核、基金支付等环节透明有序。严格落实谈心谈话制度，定期与年轻干部开展个别谈话和集体座谈，对年轻干部身上出现的苗头性、倾向性问题，早教育、早提醒、早纠正，为年轻干部成长保驾护航。

导向鲜明灵活“用”

将基层一线岗位和急难险重任务作为历练年轻干部的主战场，选派年轻干部参加国家、市级医保基金飞行检查、打击欺诈骗保专项检查，在实战中不断锤炼医保数据核查、违规识别等核心能力。打破年龄、资历限制，坚持以实绩论英雄的正确选人用人导向，在新提拔科级干部中，40岁以下年轻干部占比超过30%，进一步优化干部队伍结构。出台《医保局干部交流轮岗实施办法》，针对岗位经历单一、同一岗位任职时间较长的年轻干部开展跨业务、跨部门轮岗交流，着力打造复合型年轻干部队伍。组建由年轻干部组成的医保政策宣传队，深入各级机关事业单位、企业、社区，零距离、面对面开展医保政策宣传活动，提升年轻干部为民服务的意识和能力。