顺义区生态环境局积极探索“三抓三强”工作法，从政治引领、日常管理、作风建设三个方面下功夫，打造过硬年轻干部队伍，为全区生态环境高质量发展贡献智慧和力量。

抓好政治引领“关键点”，铸魂赋能强根基

把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立常态化学习机制，以“书香润机关 绿色伴我行”为主题，组织20位年轻干部围绕“生态文化”等内容谈感悟、谈举措，持续提升自身文化修养。建立政治辅导员制度，明确副职领导作为分管领域年轻干部的“政治辅导员”，充分发挥“头雁效应”，教方法、传经验、带作风。在庆“七一”活动中，组织年轻党员干部重温入党誓词，接受党性洗礼，增强党性修养。在“顺义生态环境”微信平台开辟“做优党建品牌”“顺义好风气 铁军显担当”等专栏，累计刊发年轻干部典型事迹17期，有效发挥榜样引领作用，激励年轻干部见贤思齐、争当先进。

抓好日常管理“切入点”，实践砺才强本领

聚焦生态环境领域主责主业，围绕环境执法、环评审批、监测检测、应急处置等核心业务，邀请行业专家、业务骨干对年轻干部进行专题授课、案例分析和经验分享等，累计开展线下培训8次、专项培训1次，助力提升专业素养。建立健全年轻干部实践锻炼机制，开展局内年轻干部交流轮岗，培养“全能型”年轻干部，在改革攻坚、基层治理等实践中增长才干、积累经验。开展青年“新声”微讲堂、调研成果展示会等活动，为年轻干部提供交流思想、分享经验、展示成果的平台，营造争先创优的良好氛围。

抓好作风建设“突破点”，砥砺品格强素质

创新建立“5+1”干部纪实评价机制，围绕政治素质、胜任能力、突出业绩、发展潜力、负面信息、综合评价等6个方面，全方位、多维度跟踪年轻干部成长轨迹，大胆提拔使用品德好、本领强的优秀年轻干部，让有为者有位、能干者能上。建立健全年轻干部日常监督管理机制，加强对年轻干部工作圈、生活圈、社交圈的监督，并通过廉政谈话等方式，及时了解年轻干部的思想动态、工作表现和廉洁自律情况，对发现的苗头性、倾向性问题，做到早提醒、早纠正，把问题消灭在萌芽状态。常态化开展警示教育活动，通过典型案例通报、观看警示教育片等形式，筑牢年轻干部拒腐防变的思想防线。