事业兴衰，关键在人，关键在干部。干部干事创业精神状态饱满与否，直接关乎进一步全面深化改革、推进中国式现代化的成色成效。一段时间以来，各地积极探索如何让干部在推动高质量发展中提干劲、建新功。北京市平谷区坚持以高大尚干部队伍建设为抓手，激励干部干事创业的生动实践，为各地提供了有益借鉴参考。

正确的用人导向，是对干部最直接、最有效的激励。用好一个干部就会树立起一面旗帜，激励更多干部奋发进取有为。坚持事业为上，认真落实“依事择人、人岗相适”的要求，统筹考虑事业需要、岗位要求、干部情况，优化干部资源配置，把合适的干部放到合适的岗位上来，实现“人尽其才、才尽其用、各得其所”。坚持公平公正，遵循干部成长基本规律，根据能力水平、专业背景、性格特质等要素，因人而异、因岗而异，多考虑“该用谁”，不考虑“谁该用”，精准选拔使用，让各方面各类型各年龄段优秀干部有干头、有劲头、有奔头。坚持有为有位，建立纵横交错、综合比对的“赛马机制”，把干部放在同一擂台论长短、比高下、评优劣，以实干论英雄、以实绩论能力、以实效论水平，让奋进者笃定前行、开拓者脱颖而出、实干者拾级而上。

有“两把刷子”的干部才是硬核干部。只有“一把刷子”或者“半把刷子”，则没有履职尽责的资本，更没有担当作为的底气。强化思想淬炼，坚持把抓好培根固魂作为增强干部动力的根本举措，从党的创新理论中深刻领悟蕴含其中的崇高政治理想、鲜明人民立场、强烈历史担当，补足精神之“钙”、强固思想之“锚”，增强干事创业的源动力。强化专业训练，组织干部进行针对性“重点充电”、全方位“强壮筋骨”，着力提升专业思维、专业素养、专业方法，推动其成为“政策一本通、业务全岗通”，夯实担当作为基本功。强化实践锻炼，坚持在干中学、学中干，有计划地把干部放到改革发展稳定第一线、重大斗争最前沿、关键吃劲岗位进行摔打磨炼，练就担当作为硬实力和铁肩膀。

感人心者，莫先乎情。接地气和带露珠的关心关爱，是激励干部展现新状态新形象、实现新担当新作为的营养剂。健全干部激励保护机制，准确把握“三个区分开来”，划清失误与失职、敢为与乱为、为公与徇私的界线，理直气壮支持干部、澄清正名保护干部，激励更多闯将、干将、良将专心致志干事业、打硬仗。深入细致开展谈心谈话，善于经常倾听干部心声诉求、了解干部思想状态，在政治上关心、思想上关怀、身心上关爱、工作上关切、待遇上关注，对有苗头性倾向性问题的及时纠偏，对有实际困难、后顾之忧的积极解决，让干部安心安业、创新创业。营造担当为荣的良好氛围，大力选树挺膺担当、履职尽责、攻坚克难的榜样和典型，弘扬讲政治、能扛活、有情怀的鲜明特质，在比学赶超中，激发干部干事创业的竞争意识和进取精神。