为进一步加强对新就业群体的精准化、精细化服务，石景山区古城街道坚持党建引领，立足区域特点，在首钢园、京西大悦城、中海大厦三大核心区域创新打造“友好园区”“友好商圈”“友好楼宇”三大“全时驿站”，构建起覆盖全域、全时响应、精细服务的新就业群体服务网络，真正让新就业群体劳有所依、累有所安、心有归属。

全时服务，暖心守护，实现“需求响应全链条”。面向快递员、外卖配送员、网约车司机、网约家政员等新就业群体，建立24小时“全时驿站”，科学规划休息、充电、阅读、健康体检等功能区，配备饮水机、微波炉、体检仪器等9类基础服务设施，实现新就业群体细微需求全覆盖。依托“小哥服务群”实时对接需求，定期举办“暖新服务日”，开展夏送清凉、健康义诊、公益理发等活动119场，服务3950余人次，让新就业群体在辛勤劳作时感受到“家”的温暖。创新推出“暖蜂地图”，设置骑手停车区5处、友好餐厅12家、暖蜂驿站14个，实现服务资源“一图可视、一键可达”，全方位破解新就业群体“饮水难、休息难、充电难、应急无措”等难题。

赋能成长，助力发展，搭建“职业提升新平台”。聚焦新就业群体职业发展与技能提升，各楼宇工作站联合辖区多方力量，常态化开展政策宣讲、法律宣传、技能培训等服务活动，为新就业群体提供成长支持。精心打造“新蜂学堂”“午间法律讲堂”“新业课堂”等平台，围绕疾病预防、劳动权益、急救技能等主题举办培训18次，切实增强新就业群体维权意识和职业技能。设立“创业角”，提供贷款咨询、转型指导等，助力新就业群体多元就业路径探索。

协同共治，激发潜能，打造“基层治理共同体”。充分发挥新就业群体“走街串巷、熟悉社情”的优势，积极引导其融入基层治理，构建共治共建共享的治理格局。组建“首钢园新蜂志愿服务队”，吸引100余名新就业群体参与社区环境治理、文明劝导等志愿活动，依托“聚蜂行动”小程序广泛发动新就业群体有问题“随时报”、有困难“随手帮”，及时发现上报各类隐患问题，使其成为基层治理的流动网格员和城市“移动探头”。打造“新就业风采”展示墙，定格外卖骑手、快递小哥参与治理的温暖瞬间，增强其社会归属感与职业荣誉感。加大先进典型选树力度，邀请区融媒体中心宣传骑手公益事迹，1名美团骑手获评2024年石景山区“最美小哥”，示范带动更多新就业群体成为基层治理新力量。