为进一步加强对新业态就业群体的组织引领、推进“两个覆盖”，万寿路街道积极凝聚力量、优化服务、融合治理，不断提升党在新兴领域的号召力、凝聚力和影响力，促进两新党建工作高质量发展。

坚持党建引领，凝聚“新”力量。走访摸排，精准帮扶。全年已实地走访企业2535次，动态维护“海新云”平台信息4261条，结合“两个覆盖”集中攻坚工作，将413家企业纳入管理，全面、准确了解企业、党员情况，及时为企业提供服务、为党员做好培养与转接党组织关系工作。建立支部，规范管理。2021年11月建立顺丰五棵松速运营业点部流动党员党支部，现由11名“万小骑”志愿服务队队员构成，主要负责辖区快递配送、网点运营等工作，强化对新就业群体流动党员的有效管理。打造品牌，双向赋能。聚焦新就业群体需求，联动商圈资源打造“万小新”综合性品牌，构建“有温度、有活力、有归属”的生态圈，实现党建与业务、服务与治理深度融合工作格局。

强化服务保障，激发“新”动能。阵地升级，构建环境友好新空间。与华熙LIVE五棵松共建华熙汇客厅，在华熙南广场设置快递分拣区、骑手晨会区等；与万达广场共同打造2个“万小新”服务驿站，设置休息区、充电区等；绘制区域路线、商圈布局导览图；设立骑手专用电梯，缩短取餐时间；划定小哥停车区、安装换电柜13组120个，提升环境设施有效供给；在万达广场客服处设立暖“新”角，配备医药箱、暖心箱、便民箱，打造“小巧灵”友好服务场景。文化赋能，营造成长友好新生态。建设“万小图”共享书屋，依托复兴党群服务中心阅览室资源、联动方所书店开展“一库多循环”图书共享服务机制，通过“心愿墙”了解需求，提供精准化、专业化、常态化送学服务。能力提升，打造服务友好新标杆。创新开展“万小知”培训课堂，围绕交通安全、急救知识、消防安全三大领域，采用“理论讲解+实操演练”互动教学模式，对新就业群体进行心肺复苏、突发事件处置等实用技能专题培训。

推动作用发挥，展现“新”作为。优化激励机制，推动友好共治。组建120余人的“万小骑”志愿服务队，制定《万小骑志愿服务队积分兑换管理制度》，推行参加“万小益”志愿服务时长兑换物资机制，鼓励小哥担任“移动网格员”参与基层治理，上传动态换取积分，形成“服务-反馈-激励”闭环体系。发挥职业优势，融入基层治理。充分发挥骑手们“熟门熟路”优势和“城市探头”作用，参加“万小益”交通秩序维护、垃圾分类、环境治理等志愿服务活动10余次，增进城市融入感。创新服务模式，提升民生福祉。开展“志愿蓝守护夕阳红‘万小骑’服务零距离”活动，推进“小哥+老人+社工”结对为老服务模式，10位80岁以上老人与快递小哥代表共同签署“暖骑行动，情系夕阳”互助协议书，促进情感融合。