今年10月,经过笔试、面试和体检等招考程序，朝阳区190余名基层专职党务工作者从2400余名报名者中脱颖而出,走上工作岗位。这是朝阳区首次面向社会公开招考基层专职党务工作者,是朝阳区着力补齐“两新”领域党建工作力量不足短板，进一步落实党建引领“街乡吹哨、部门报到”改革，充实基层党建工作力量的一项有力举措。这批“两新”领域专职党务工作者配备到位，标志着朝阳区率先建立一支覆盖机关、事业单位、国有企业、社区、农村以及“两新”等全领域的基层专职党务工作者队伍。

系统谋划，全领域推进。在历时一年调研并学习借鉴深圳、上海等有益经验基础上，区委加强对党务工作者队伍建设的整体设计和通盘考虑，既立足当下又着眼未来，研究出台加强党务工作者队伍专业化建设的“1+3”配套文件。针对机关、国有企事业单位、社区、农村等领域，严格落实既有政策规定，配齐配强专职党务工作者力量，并实行区委备案管理，确保专人负责。针对“两新”领域，立足朝阳“两新”组织体量大的实际，统筹考虑党组织、党员规模和服务对象数量等要素，研究制定配备标准，由区级统一配备专职党务工作者，解决无人可用的困境。

严格标准，全流程管理。机关、国有企事业单位、社区等领域专职党务工作者根据现有制度和规定进行招录、日常管理和考核。按照“社招、区管、一线用”原则，重点加强区级统一配备的“两新”专职党务工作者管理，建立区级统一社会公开招考、统一职级管理、统一年度考核机制，健全使用、培养、考核、奖惩等配套管理制度，严格学习培训、日常管理、年度考核、职务晋升等全流程工作链；各用人单位具体负责任务下达和日常考勤等具体工作，确保人员动态管理、规范管理。

健全体系，多途径培养。建立区—主管工委—用人单位三级培训体系，由区委组织部、区委主管党（工）委和用人单位分级分类分领域统筹抓好党务工作者初任培训、任职培训、业务培训和提升培训，建优师资队伍、拓宽培训资源，增强培训的针对性、有效性，不断提升基层专职党务工作者自身素质。强化实践锻炼，加强梯次配备，持续跟踪培养，推进机关、事业单位和国有企业党务干部与行政、业务管理干部的双向交流，建立“两新”领域专职党务工作者定期轮岗机制，有计划选派优秀基层党组织书记到重点任务、重大活动中进行实践锻炼，使基层专职党务工作者练就一套服务基层、服务党员、服务群众的过硬本领。

着眼长远，大力度保障。提高工资待遇，为让基层专职党务工作者进得来、留得住、安心干，解决队伍后顾之忧，严格落实机关事业单位和国有企业等领域专职党务工作者“同职级、同待遇”；确保区级统一配备的专职党务工作者总体待遇不低于北京市社平工资水平，同时将专职党务工作者招考、培训等人才培养费用全部纳入区级财政预算。拓展发展空间，鼓励党政机关、事业单位根据岗位需要，通过公开招聘等方式，有计划吸纳优秀基层专职党务工作者；进一步加大面向优秀社区书记招录公务员力度，彻底解决选不到、留不住、发展受限的问题。