东城区前门街道工委开展“前苗育优”新入职干部教育培训 走好职业生涯“第一步”

（1）结对三名导师，明确专人帮带。组建由思政导师、业务导师、廉政导师组成的“导师团”，精准结对子、靶向促帮带，为新入职干部快速成长搭台引路、蓄力赋能。…[详情]

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西城区广外街道三举措激活干部队伍“雁阵效应”

树“头雁”强引领。持续实施“头雁领飞”工程，共举办4期社区书记理论读书班，全面提升社区书记政策理论水平,累计为43名学员颁发优秀学员证书，为136名学员颁发结业证书。每年组织1次社区书记外出集中培训，以…[详情]

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石景山区应急管理局党委：打造应急先锋 筑牢人民防线

近年来，在应急管理任务日益繁重的背景下，石景山区应急管理局党委针对组织体系不够完善、制度机制不够健全、部分党员应急响应能力不强等问题，着力健全完善应急管理体制机制，建设一支高素质专业化的应急管理干部队伍…[详情]

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西城区德胜街道上好干部入职“第一课”

组织“德邻行动·新帆起航”系列培训。聚焦思想淬炼、专业训练、实践锻炼三大模块，通过举办入职座谈会、业务培训会、导师对接会，走访街道社区了解社情民意，启动新入职干部社区实践和基层治理调研项目等举措，实施多…[详情]

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东城区举办党建引领接诉即办专题培训班

（1）“走出去”取经。东城区委组织部、区委党校、区城市管理指挥中心联合举办接诉即办专题培训班。由分管区领导带队，调训17家街道、承担“好件率”的12家委办局和相关单位的处科级领导干部、“办件先锋”等70…[详情]

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西城区大栅栏街道以培优强能工程为翼铸就高质量发展新引擎

为激发干部队伍的新思维和开拓精神，西城区大栅栏街道创新形成《大栅栏街道干部队伍培优强能工程》，打造了干部队伍“1234”培养体系。…[详情]

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顺义区市场监督管理局做好“六字文章” 护航年轻干部“向阳生长”

顺义区市场监督管理局坚持把培养选拔优秀年轻干部作为一项重大而紧迫的战略任务抓细抓实，结合市场监管工作实际，做好“六字文章”，加强年轻干部培养，着力打造政治素质高、工作能力强、敢于担当作为的高素质专业化年…[详情]

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顺义区人力社保局坚持“育、管、用”相结合 书写青年干部培养“新篇章”

顺义区人力社保局建立健全青年干部培养选拔常态化工作机制，坚持“育、管、用”同向发力，为人力社保事业干部队伍建设积蓄青年力量。…[详情]

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海淀区温泉镇实施“泉青培优”计划 绘就年轻干部选育管用全路径

海淀区温泉镇在年轻干部培养方面持续发力，启动年轻干部交流任职“泉青培优”计划，打通机关、镇属企事业单位、股份经济合作社、社区之间的交流任职通道，选派年轻干部进行为期3-6个月的跨单位、通过实战磨砺、加压…[详情]

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